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人力资源管理 技能培训是重点

2016年03月22日

        人力资源管理专业是我们的特色专业,应社会人才的需求,我们在对人力资源管理专业进行课程设置时,将重心放在职业技能的学生上。学生通过人力资源管理职业技能的系统学习,毕业后能马上上岗,不再需要用人单位进行二次培训。对以后从事人力资源管理工作的学生,我们要求在校期间考取国家职业技能证书——人力资源管理师。在持证上岗的今天,我们的学生更有优势,
 
  人力资源管理师(Human Resources Professional,HRP)是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。
 
  人力资源管理师证书是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格证书之一,是由国家劳动部统一组织考试,全国统考一年两次,分别为每年五月份和十一月份,考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种(岗位)操作技能证明。
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